第077章:员工薪资福利

老司机作提示您：看后求收藏（三敛果小说www.runsolenergy.com），接着再看更方便。

“没耽误你工作吧？”
　　李斌随意地问了句。
　　现在公司这边正在起步阶段，不少事情都要方成跟进和管理。
　　而且给对方的薪资待遇都没有他之前在国外公司的高。
　　要不是金手指的缘故，
　　方成可能早就卷铺盖跑路了。
　　“没！”
　　“刚好员工招聘的事情需要跟你这边确定落实一下。”
　　方成轻微摇了摇头。
　　紧接着他便提起了目前比较重要急迫的工作事情。
　　奶茶店开起来需要时间。
　　可是人员必须得提前培训好。
　　到时候门店一开始营业就必须可以上岗位操作工作了。
　　奶茶店也需要一定技能！
　　不是一个新人就可以立马就懂得操作的，而且宫廷禧茶要比市面上的一些奶茶品牌复杂一些。
　　很多都是自己独有的新品。
　　…
　　“呃。”
　　“我过来就是处理这个事情。”
　　“人员招聘我这边来负责安排，到时候你们再跟进。”
　　“叶封那边还有点私人的事情，需要处理完才能过来协助你…”
　　“对了，庞国鑫怎样？”
　　李斌点点头。
　　招聘人员很简单。
　　反正李斌只要上网站平台一贴招聘信息怕是不情愿要那么多人。
　　海量人才任你选！
　　“好的！”
　　“国鑫这边没有问题。”
　　“能力很强，稍微再锻炼一下，以后绝对是个优秀的cfo…”
　　对于庞国鑫这个财经高材生。
　　哪怕是方成都十分认可。
　　“嗯。”
　　“那就好！”
　　“反正他们以后都是你的左膀右臂了，公司管理方面我不会过多干涉，还是得辛苦下你们…”
　　李斌也不意外。
　　要知道方成、庞国鑫、叶封等人都是数一数二的精英。
　　要不是金手指的缘故。
　　怕是跟他们碰面的机会都没。
　　这些人才几乎都是流向名企大厂之类的。
　　要不然怎么可能来梦成这边！
　　“对了。”
　　“到时候你跟叶封这边出一份员工的薪资福利方案，宫廷禧茶那边的体系我们直接不要了。”
　　“嗯…我这边只有一个要求：福利待遇要好、起码要比同行好。”
　　“至于怎样划分薪资体系构成，可以参考一下海底捞之类的。”
　　“只要员工肯足够努力和敬业，钱一定要给足…”
　　紧接着。
　　李斌说出了此行想法目的。
　　他不至于像其他的老板那样恨不得把员工的钱使劲压榨下来。
　　千方百计地去少给！
　　他不需要也不想这样做。
　　毕竟做这个奶茶加盟的事业还真不是为了赚钱。
　　有金手指还怕没钱？
　　随便刷一下彩票股市要爆炸。
　　…
　　虽然李斌不能确定金手指是如何作用的，但要想一家奶茶店每月盈利10w+。
　　哪怕是宫廷禧茶产品单价高，依然需要很大的客流来消费。
　　盈利10w+，
　　那每月流水起码要三四十万。
　　平摊下来每天都要过万业绩。
　　宫廷禧茶的单价在20～40元，也需要很大的客单量才能满足。
　　一天营业12个小时。
　　平均小时要卖二三十单左右。
　　可见工作的强度还是有点大，人手方面李斌有考虑加多点。
　　待遇也想跟着提高！
　　其实，
　　一般在奶茶店上班的人都是文化学历不高的农村孩子。
　　没有其他更好的去路。
　　只要你的钱给到位了根本就不存在怕吃苦这一说法。

本章未完，请点击下一页继续阅读！