第8章标杆

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“洪主任，事情就是这样。”
　　“呵呵，我知道了，北区也算是扬眉吐气一回了，照这个形式，你北区一个礼拜差不多就把整体指标做出来了吧？”
　　“乐观估计的话，差不多。”
　　“唷？看起来给你们的担子还是轻了。”
　　“可使不得。”
　　“跟你开个玩笑，计划就是计划，超额完成该有的奖励公司肯定不打折扣，你们的经验也是值得借鉴。这样，那个叫……”
　　“苏晨。”
　　“嗯，这小伙子不错，值得培养一下，这事儿也该树立个典型，明天来公司开个会。”
　　“好的。”
　　北区的所有客户经理都已经下班，方文却还在做着收尾的工作。
　　汇总了一下今天的最终数据，方文致电了重客部主任洪志华。
　　虽然洪志华没有要求方文这么做，但中午的时候北区突然去公司总部申领补货，洪志华肯定就关注到了。能在移动公司这样的单位做到重客区域主管，方文这点敏感度还是有的。
　　一天时间，北区总共推出ip电话57部，距离重客本月指标还差3部，区域整体指标还差不到30部。
　　洪志华说的一个星期也根本就不是方文的乐观估计，而是保守估计。
　　苏晨都已经给出了明确的目标客户群体，换成一头猪去谈，估计也不会差太多。
　　北区自成立以来，月月指标垫底。如今可算是打了个漂亮的翻身仗。
　　今天这班加的有点晚，可方文的心情却如同三伏天喝了冰镇啤酒一般爽的不要不要的。
　　明天老洪要召集区域主任开会，议题是什么方文不用想也知道。
　　经验传授呗！
　　这个月的指标其实不光北区觉得难受，其他区域也存在同样的情况。现在北区打开了突破口，这种经验传授是题中应有之义。
　　以往，都是方文听着别人在传授经验，这次换成他自己……嘿！得劲儿！
　　移动公司的服务理念是“让客户满意是我们不懈的追求。”
　　但是，在所有业内的人都知道，这话应该是“让领导满意才是我们不懈的追求。”
　　像这种单位，压力都是由上到下层层施加的。
　　燕京总部下达总指标给省公司，省公司下派到地市分公司，分公司下发到区域，而区域则摊排到个人。
　　北区的客户经理觉得指标压力大，区域主管压力大不大？重客部主任压力大不大？分公司总经理压力大不大？省公司呢？
　　对于工作亮点的需求，洪志华的需求远比方文甚至分公司总经理更大。
　　正在跟李佳薇撸串吹牛笔的苏晨，并不知道方文所做的一切。
　　今天苏晨猛地把业绩冲出来，是为了尽快在北区把自己的权威树立起来，以方便自己日后的行事。
　　关于更深层次的东西，他懒得去细想，也并不知道，方文的这一举动让苏晨最后的收益远远大于他之前的预期。
　　跟李佳薇的一顿饭一直吃到夜里九点。
　　不过最后也没真的让李佳薇请。
　　工作的时候，他是李佳薇的师父，不管怎么支使她干活儿那都是应该的，没有道理说徒弟是女的就该什么活儿都让师父去干。
　　而下班之后，李佳薇就真的只是一个刚参加工作的实习生。
　　“师父，说好了我请的么！”
　　“你那点工资还是算了吧。”
　　东子烧烤就在李佳薇家附近，倒是不会再麻烦苏晨送她回家，目送苏晨坐上出租车，李佳薇愈发有些看不懂自己的师父了。

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