第426章 实力大扩充

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第426章实力大扩充
  
  余至明带着周沫回到紫金苑住处,就见四姐和青柠已经把晚饭准备好了。
  
  主菜是熬煮了两个多小时,满满一大砂锅的海参羊排骨汤。
  
  还有一道大菜,黄豆炖猪脚。
  
  此外就是蒜黄鸡蛋、煎带鱼、辣椒炒肉等几个家常菜了。
  
  四人围坐在餐桌旁,每人先干了一碗海参羊排骨汤,润润肠胃,暖暖身体。
  
  “沫沫,喝酒不?”余向晚忽然兴致勃勃的问道。
  
  余至明提醒说:“周沫要开车回家。”
  
  他的话还没说完呢,古青柠就如兔子一般,跑去冰箱那里拿了一瓶红酒,还有三个高脚杯过来。
  
  周沫轻笑道:“可以少喝一点。”
  
  “嗯,我坐出租车回去,明早坐地铁上班,车就留给余医生来开。”
  
  话语间,古青柠轻松拔掉红酒塞,把里面的大半瓶红酒,均分在了三个高酒杯里。
  
  余至明笑着问:“青柠,我不记得家里有买酒。这红酒,是从你哥那里拿的吧?”
  
  古青柠嘻嘻笑道:“大哥的储酒柜里放了好多的酒,偷拿几瓶,他不会发现的。”
  
  周沫轻抿了一口红酒,品味片刻,称赞道:“色泽深沉,酒香成熟丰厚,口感宜人,质地丝滑,难得佳酿。”
  
  “你会品酒?”余至明有些惊讶。
  
  周沫笑了笑,说:“我妈曾想着把我培养成名媛,花了不少钱让我学习品鉴红酒呢。”
  
  余至明轻哦了一声。
  
  “cheers!”
  
  三个女人正式的碰了一下酒杯,各自喝了一口,进入了吃菜喝酒又聊天的模式。
  
  华家终于找回拐卖二十几年的孩子,成为了她们首先讨论的议题。
  
  余向晚唏嘘道:“已经二十几年,成长已经定型,认回来,这关系也不好处啊。”
  
  “尤其是还涉及到了家产问题。”
  
  古青柠附和道:“确实如此。我哥说,华总大哥的再婚妻子,生了两个儿子。”
  
  “华总的那位前大嫂,也是有新家庭和亲生孩子的。”
  
  周沫轻笑道:“不管如何,对那青年来说,也算苦尽甘来,至少少奋斗几十年。”
  
  余向晚轻叹道:“希望他有了富贵,不要抛弃了扶养他长大的父母。”
  
  周沫咽下嘴里的菜,说:“应该不会。他还特意让华总来请余医生给他的养父母检查身体呢,可见不是忘本之人……”
  
  余至明没有掺合她们热火朝天的谈论,一个人在埋头闷吃……
  
  此时此刻,黎垚、谈副院长、杨迈和亓越也在医院不远的一家小餐馆,吃着餐馆主打的热腾腾的砂锅菜。
  
  “院长,半天体检时间,你真的是主动又心甘情愿的让出来的?”
  
  黎垚横了一脸戏谑的亓越一眼,语带郁闷的轻声哼道:“胳膊拧不过大腿,我不主动退让,也得主动啊。”
  
  “要不是我一力坚持,他们就把周五的半天时间要去了。”
  
  杨迈有些担心的道:“就怕是他们尝到了甜头后,胃口会一步一步的增大。”
  
  黎垚喝了一口热汤,说:“至明那不情不愿的态度,他们也看到了,后续即便有动作,也会有所收敛的。”
  
  “好了,我们谈一下中心的新编制。”
  
  黎垚看向亓越,问:“亓主任,你到底是一个什么想法啊?”
  
  亓越轻叹一声,缓缓的说:“我原本想着再工作几年就办理退休,真不想最后几年再劳心劳力的管理那么多人。”
  
  谈副院长轻笑道:“亓主任,你就权当替余医生打基础。几年后,中心那一摊子肯定要交到余医生手上的。”
  
  亓越摇头道:“至明的性格有些偏软重情,不是很适合做一个管理者。”
  
  “如果只是几人小团队好说,人员规模扩大到二三十人以上,估计就会焦头烂额了。”
  
  黎垚不在意的说:“到时安排一位负责稳重之人,协助余医生管理就是。”
  
  “这么多人看护着,出不了多大问题。”
  
  黎垚直接点将道:“杨处长,把你上次的想法,跟谈副院长和亓主任说一说。”
  
  杨迈先喝了口茶,清了下嗓子,说:“余医生需要积累各种病例,提升诊断能力。”
  
  “每一种病症,余医生都能细致入微的探查出患者的体内变化。”
  
  “这对每位医生来说,都是宝贵信息。”
  
  “我的想法是,围绕着亓主任和余医生两位,打造一个精英诊断团队。”
  
  “力争在十年之内,让我们华山医院的主要内科科室的诊断能力跨上一个大台阶。”
  
  亓越目光闪了闪,说:“杨处长,你的意思是由我们中心培养内科科室骨干?”
  
  杨迈沉声道:“对!内科各科室的重点培养对象跟在你和余医生身边学习两三年。”
  
  “他们的实力,定然会有显著提升。”
  
  亓越笑了笑,说:“杨处长,你这个想法有一些一厢情愿了。”
  
  “各科室大佬都自负的很,更加相信自己的培养能力,可是不舍得把他们精心培养的徒弟或子侄,让出来的。”
  
  杨迈呵呵笑道:“一个科室的优秀苗子,肯定不止一人。”
  
  “有人不舍得,肯定也会有人舍得。几年后,就以能力差距见高低,定科室接班人。”

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