第172章 试运行

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林东还想着借鉴后世华为薪资等级结构，按照等级发工资和年终奖。最重要的是林东不准备做上市公司，不做吸血的流氓。
　　现在这些人都是公司骨干，等以后再招收新的员工一律本科起步，入职等级都从1级开始，代表入职年限，还要进行综合考核，考核过关等级晋升，薪资增加，考核不合格等级保留，薪资不变，连续三次考核不合格，踢出公司。
　　“陈老师，现在咱们的团队基本稳定，我说一说咱们以后的规划吧，招收新员工一律本科起步，没有工作经验的要有三个月的试用期，有工作经验的可以根据工作表现确定试用期长短，一个月到三个月不定，还要划分薪资等级，咱们这些骨干以后都有可能成为各部门领导，暂时不做划分，只针对新招收的员工。”
　　“本科生硕士生1级起步，年终考核过关升一级到2级，薪资增加百分之五十，2级到3级也是一样，考核不过关等级保留薪资不变，连续三次不合格可以考虑放弃，以此类推。”
　　陈海波问道:“那咱们这第一批员工要怎么算？”
　　林东笑道:“作为跟着我创业的元老级员工，当然要有优待，但是优待不代表大家跟别人不一样，都是公司员工，你不能给公司创造价值，整天想着混吃等死，那对不起，我不会留你。”
　　“除了普通员工享有的升职加薪福利外，元老级员工可以拥有公司一定股份，要看综合表现，这个问题可以等三五年以后公司做大做强了再考虑，每个人都有机会拿到公司原始股。”
　　陈海波犹豫道:“咱们公司现在不缺钱，以后应该也不会缺钱，不用上市吧？”
　　林东笑道:“上市公司市值虚高，收敛社会财富，容易被资本家控制公司发展，咱们要做就要做高科技的东西，肯定不能被别人捏住要害，公司能成功大家跟着一起赚大钱，不能成功我宁可毁了也不会拿来帮别人敛财。”
　　陈海波深深地看了林东一眼，叹息道:“你很适合做生意，如果有可能的话过完年我就辞去经贸大学老师的职务，专心帮你做这方面的工作吧。”
　　林东认真道:“每个人都有自己的追求，我也有追求，我的追求很简单，有钱花不完，做一些利国利民的事情。”
　　陈海波撇嘴道:“做游戏会利国利民吗？真要是利国利民我觉得你应该放弃游戏开发项目。”
　　林东摆手道:“我不做会有别人去做，等以后国家经济发展起来，民众需要多种形式的娱乐活动，游戏只是其中一种，我要给以后所有做游戏的公司或者企业树立一个标杆，做游戏也要做利国利民的游戏。”
　　陈海波不置可否，继续说道:“现在365网站已经做好，怎么推广还需要你来决定，你看怎么办？”
　　林东说道:“推广很容易，找电脑商合作，装机推荐软件，但是在这之前先要试运行一些时间，找找不足之处，再进行改进，不断增加新功能，系统维护要做好。”

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