第九十三章 不公平的对待

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第二天汤阳上班了，虽然到公司还比较早，汤阳没有马上联系房子的事情。
　　现在不同往日了，部门新人当家了，汤阳可不能由着自己的性子来。
　　有一点汤阳感到非常的不舒服，是真的不舒服。
　　汤阳这批人，包括之前一年进来的张鸣等人，当然现在张鸣已经不在了，所有的人除了部门副经理谢刚和王刚，大家的合同都是一年签一次的。
　　如果你干的不好，公司是有权利和你解除劳务合同的，这也导致部门不少的同事已经离开公司，不是他们不喜欢这个工作，是公司不要他们，优胜劣汰。
　　真是无语，人在江湖身不由己。
　　出境中心总的来讲还是人心不齐，自己欺负自己。
　　公司把员工安排到每个部门，员工的留用与解聘是部门经理的事情，和公司领导无关。
　　这个大姐虽然走了，她对汤阳算是不错，但说到底还是个狠角色，她走的时候，除了汤阳叫她，没有多少人理会她。
　　公司除了出境中心，还有一个更大的部门，国内中心。
　　国内中心的原部门经理是年纪长汤阳几岁的钱振华经理，没听说他炒人鱿鱼，能力非常强，下面的人非常服他。
　　出境中心出事不少，国内中心出的事比出境中心更早更大。
　　蔡经理作为部门的灵魂人物，据说和公司领导谈部门的分配制度，领导层没有同意他的建议，他辞职不干了。
　　真的说起来公司国内中心非常不容易，国内的客人每个人的利润非常低，国内中心的员工没有像出境中心的员工可以带团赚外快，所以他们的收入非常的糟糕。
　　汤阳这样的以往正常的奖金一年可只有万元还不到，但是国内中心也大多和汤阳一样是大学本科生，他们的奖金还没有汤阳多。
　　他们可以带国内团，但是国内团没钱赚的，但是汤阳带出境团有钱赚。
　　所以蔡经理走了，下面所有的骨干全部跟他走了，他自己开旅行社，自己当老板。
　　分管国内中心的公司副总，北京来的叫周翔，他也无所谓，走就走吧，把唯一一个没有跟钱振华走的周瑞祥提拔为国内中心经理。
　　公司名声在外，招人还不是分分钟的事情，走了一批，不多久填满所有的空缺。
　　大家其实也知道，在老一批员工中，周瑞祥是最普通的，但是周翔喜欢，能力是次要的，忠诚是最重要的。
　　国内的哗变是发生在2000年。
　　这本来也不算什么，他们跳槽的目的还不是想要一个更好的前程。
　　其实整个旅游行业，从业人员的整体素质是不高的，也只有汤阳的公司牛逼，打着上市公司的旗号非本科生不找，人家的旅游公司可没有这个规矩。
　　汤阳现在是知道了，省海外过来的一帮人，压根就没有啥本科生，大专生也不多，能个中专毕业就不错了。
　　夫妻两人做领导岗位的门市经理王初婕和领队部经理刘阿咪，原来都是一家普通企业的上班，高中文凭，后来才来到省海外旅游公司，这是他们自己有趣自己讲的。
　　这个倒不是主要的，主要的是现在所有省海外过来的员工跟公司签的合同是三年，是三年，不是一年，公司区别对待。
　　汤阳真的想不通，公司的领导是怎么考虑的，是担心省海外的人工作满一年要跳槽还是他们的人全部是领导。
　　至少有一点，汤阳心里是非常不舒服的，公司对自己亲自招聘进来的老员工不重视。
　　人家来了，奖金变成15%，没来才6%还处处被自己的部门经理制约着，随时做好被开的准备。
　　作为公司的上层领导，这个管理是咋做的。
　　哎，有点可悲，汤阳对公司的感情深厚，然后这种不公平的对待，汤阳是不满的。
　　算了，千辛万苦上大学，不就是想找一个好一点的工作吗？只要没有太原则的问题，不要想的太多，自己做好自己的事，这个世上不公平的事情多了，这又不是做数学题对错分明。
　　社会也是一个大学，学问深着呢，汤阳告诫自己越是这样的时候绝不能掉以轻心，干好自己的本职工作，不让人说闲话。
　　千万不要相信公平，这样想的话，就会轻松很多。
　　汤阳没有想过要当啥的领导，多赚点钱，把房子给买了，一步一步来。
　　这两天春节的团款要抓紧收了，公司没钱，12月份的奖金也发不出来，今天已经是26号了，正常的话奖金早发下来了，12月份开始的业务已经是新领导调整按15%提的了，对这个奖金汤阳还是很期待的。
　　12月的团队做了多少毛利，汤阳不知道，也没有人会告诉。

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