149.激励员工最好的方法是票子

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黄赦回公司之后，和李宗海稍作商量，李宗海决定要请大家吃顿好的。
　　
　　项目已经铁板钉钉的拿下，之后，就得全靠公司里同事们好好配合，铁板钉钉的交付。
　　
　　毕竟光签下来只是开始，没有大家的共同努力，产品不会自己冒出来。
　　
　　黄赦因为自己也是底层员工干久了，深深知道打工人心理。
　　
　　他们要的并不是吃饭，聚餐，更是从心底抗拒什么户外团建之类的活动。
　　
　　唯一能真正有效激发他们肾上腺素，让他们愿意好好干，猛冲一把的，最实际也最简单的，就是给奖金。
　　
　　这个道理黄赦老早就懂，其实不算难懂。
　　
　　但是不知道为什么，大多数的公司就是不按这个逻辑来。
　　
　　黄赦这次强行劝服了李宗海。
　　
　　他们将以公司的名义拿出至少三十万，作为团队达成奖励。
　　
　　黄赦让俞姐来当众宣告这个奖励方案。
　　
　　“各位，黄总和李总，决定拿出保底三十万现金来奖励大家，大家都停一下，听听我们黄总亲自提出来的直接奖励规则！”
　　
　　“规则就是这样的：
　　
　　项目开发第一个可上车内测版本排期是三个月，也就是三个月后，如果项目按期完成节点所包含的内容，那么这个奖励，全员可以根据岗位分工来共享！黄总特地强调过，这个奖励完全不含套路，不附加任何条件。完成当天就发现金！”
　　
　　“哇哦！”公司里的同事瞬间炸锅。
　　
　　白花花的三十万奖金，只要完成工作任务就可以拿到？
　　
　　“大家别急啊，刚刚说的只是保底奖金三十万，意思你们懂了吧？就是……奖励还有追加。
　　
　　第一是健壮性和bug率，如果产品拿出来bug率低，没有使用上的硬伤和崩溃情况，那么可以获得20%的奖励追加。
　　
　　第二个是时间节点的前移奖励，只要产品提前一天完成，那么总奖励就多加一万。也就是如果大家可以提前十天，总奖金就再追加十万！就是这么赤裸直接！”
　　
　　“太好啦！撸起袖子！加油干吧！！”
　　
　　听完他们宣布的这个奖励方案，公司瞬间就炸锅啦！
　　
　　李宗海虽然也没料到，这么简单粗暴的办法，竟然比任何鸡血讲座，户外团队训练所带来的员工积极性要强上不少……
　　

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