第108章 论唐郓发展现状

过往与谁提示您：看后求收藏（三敛果小说www.runsolenergy.com），接着再看更方便。

这些天刘晓天哪儿也没有去就待在唐郓发制品，每天各个公司的情况都会汇总到他这，唐郓集团经过这一系列的改革后，明显发生着变化。
　　变化最大的当属唐郓超市了，刘晓天敲打梁大喜后，梁大喜也是痛定思痛，下大决心对唐郓超市进行一次彻头彻尾的整改。不过两个月的时间，唐郓超市变化不小。
　　首先梁大喜对下属63个超市的个个店长进行了一次摸排，对于那些无作为，乱作为，管理不善的的店长进行撤职处理，因为这个原因店长撤掉了11个。
　　接着梁大喜开始调查裙带关系，这一调查不要紧，几乎每一个店长在自己的店里都有自己的亲戚，而且有的甚至还不少，梁大喜最后来了个釜底抽薪，把所有的店长进行平级调换，并且规定每一个店长，在一个店超过两年就必须平调换，这样既防止了裙带关系，也解决了山头问题。
　　唐郓超市经过梁大喜这一次梳理后，空缺出了大量的管理岗位，梁大喜又大胆启用了一些有能力的老员工，让他们担任管理岗位，像刘晓天的师傅张丽就在这个范围之内，这样使唐郓超市的风气焕然一新。
　　同时梁大喜以身作则，每天都要下一线，从一线中寻找问题，并要求各个管理层走出来，沉下去，真正到一线中去。
　　刘晓天看到梁大喜的改变非常欣慰，自己之前那个能干的姐夫又回来了，如果按照唐郓超市现在的这个状态，在六月底唐郓超市扩张的步伐就可以开始。
　　唐郓发制品这边的改革基本已经完城，唐郓发制品这次也是下了决心。为了能够培养一批能够尽快上手的采购和质检学员。张华强也是下了决心，从公司各个岗位征调最精英的员工，同时在社会上招聘机灵能干的学徒工。为了能够吸引大家去当学徒，张华强规定只要是能够在半年内能够转正的，工资全部上涨50%，即使不能转正也会调换到公司的其他岗位。
　　这一下子吸引了大批应聘者，人事部门从中进行优中选优，最终从近两千个报名员工中选中了100个学徒工。这些学徒工被分配给各个师傅进行为期半年的学习，同时人事也做了一个详细的考核计划，只要考核有不及格的情况就进行淘汰。
　　现在这些员工都已经跟着他们师傅开始学习，相信不久唐郓发制品的原料采购短板就会消失。
　　唐郓发制品其他部门也在加紧加大生产，在公司改革的情况下不耽误生产。
　　唐郓信息技术这边因为人员较少，再加上现在唐郓信息技术才刚刚开始运行，不过张志这边开始研发并推出农村数字交换解决方案。这个马上就可以推出，到时候公司就开始有盈利。
　　至于布鲁纳那边现在还是有张志这边进行对接，去德国学习的人员已经派遣，常驻管理人员也已经过去开始工作，一切都像着好的方向发展。
　　唐郓信息技术这边，刘晓天又追加了一个亿的投资，新建实验楼和购买研发器材，同时刘晓天对唐郓信息技术员工工资进行上调，并要求张志大规模招聘人才，做好人才储备。

本章未完，请点击下一页继续阅读！