第三百六十七章 人员管理

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    我不好意思的抿嘴一笑，“这不下意识的嘛，我还是觉得你特别聪明，总能想到不一样的鬼点子，谁要是和你待一起久了，从你身上学到一点凤毛麟角的东西，都足够经营起来一家小公司了。”
　　    徐之清“哼”了一声，“这还差不多，你也多学着点，届时肯定能用得上，你以前经营公司的模式，和现在这个社会有很大不同了。”
　　    我点了点头，没有反驳徐之清。
　　    徐之清继续说道：“时代发展的太快了，人们的思想高度也上去了，什么样的公司有发展前途，什么样的公司没有，他们心里很清楚，这所谓的发展前途，就是公司带给他们的隐形福利。”
　　    “你说的没错，现在我是发现了，以前那一套根本没有用了，在管理上面我现在是越来越吃力，而且后期还会逐渐汇入二百多人，到时候这么大一个项目部，都快赶上一个大厂了，管理太麻烦了。”
　　    本来我是想问问徐之清关于材料单和杨真真工作上的事情，以及一件我自己的私事。
　　    可现在在和徐之清的交流之中，我又发现了更大的问题，那就是人员管理方面，几乎就是处于散养的阶段。
　　    那些工人干的什么工作，工作质量如何，我都是凭借一本本文件去了解的，从来都没有深入了解过。
　　    要知道，只要是纸面上的东西，就非常容易造假，我看到的所有东西，都是别人想让你看到的。
　　    我叹了口气，这也不怪于方瑞和孙元，我已经都没能处理好这些问题，更何况是他们了，一个孙元整天就看着他那一亩三分地，其他事情是一概不问。
　　    于方瑞有时候不仅要处理他手头上的事情，还要兼顾我的职责，就这样任劳任怨没有任何二话，已经很是焦头烂额了，更不要说更深入的去了解了。
　　    我真诚的说道：“徐老板，这人员管理方面，你还得多教教我，不然这那么多人来是来了，到时候工作效率还没有几十人的小工程队快，那可就让人贻笑大方了，不知道的还以为我从中捞什么好处了。”
　　    徐之清莞尔一笑，“真是罕见，咱们的刘大老板竟然也来请教我了。”
　　    我翻了个白眼，没好气说道：“我跟你说正事呢，这工程可是关乎到方圆地产公司的名誉问题！”
　　    “嘿！小庄，你这是求人的态度？”
　　    我指着徐之清说了个“你”字，徐之清就这么带着一脸欠揍的表情看着我。
　　    我本着好男不跟女斗的想法深呼口气，扯出一个笑容说道：“亲爱的徐老板，你……”
　　    “叫我什么？”
　　    我已经是忍无可忍了，我握着拳头，龇牙咧嘴，咬牙切齿的说道：“亲爱的小清，你能不能帮帮我处理一下人员问题呢，真是太感谢你了呢亲。”
　　    我学着某宝客服那娇柔做作的语气，掐着嗓子说道。
　　    “哈哈哈哈！”
　　    徐之清顿时就笑场了，丝毫不夸张的说，她眼泪水都笑了出来，在会议桌上捶胸顿足，一副快要笑死了的模样。
　　    没过多久，徐之清应该是感觉到了我的情绪好像不对劲，她故作镇静的咳咳两声，正儿八经的说道：“小庄啊，这个事儿，其实特别简单。就看你怎么操作了。”
　　    我笑着问道：“那应该怎么去操作呢？”
　　    徐之清反问道：“你现在知不知道施工队各个小领导的名字，以及各个施工队负责的专项？”
　　    我想了想，这个我还真不知道，我目前就只知道三个名字——高玉海，林淮风以及费有德。
　　    其中高玉海是管理那几百人的总包，林淮风已经被下了职位，现在就是一名普通工人，费有德升职为代理栋长，转正也是时间问题。
　　    除了这三个人，我就一概不知了。

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