第三百五十九章 人力总监
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回到软件园的陈子安，捋了捋自己的行程，让行政订了趟明天晚上去湘城的航班。
下周就是超级女声的总决赛了。
张涯栋已经催了他好几次了，想让他一起来听下平凡之路的完整版，毕竟，陈子安作为原创作者，是最有发言权的一位。
而张小杰则会演唱自己在我秀我型中夺冠的那首原创歌曲，北斗星的爱。
高圆则是携手杨蜜带来一首异兽世界的主题曲，家园。
井九互娱的几个艺人这次算是齐齐亮相超女舞台，主办方也是给足了陈子安的面子。
去湘城之前，明天上午最好能把人力总监的人选给定下来，也不知道王文静推荐的这两人靠不靠谱。
第二天上午。
井九科技办公区。
一个戴着眼镜的女生坐在会客厅中填写着一份应聘表格。
一边填写一边用余光扫视着周围的环境。
虽然才八点半，可已经有不少员工已经来到了公司，很自觉的开始了自己手上的工作。
这让她微微感觉有些惊诧，同时也多了几分好奇，像她接触过的一些互联网公司，大多都是弹性上班，像这样一大早就到公司的，并不多见。
表格填完以后，她起身来到了前台。
前台妹子笑容灿烂道，“秦小姐，请跟我来。”
秦欢脸上挂着职业女性的笑容跟在前台身后来到了陈子安办公室中。
“陈总，秦小姐到了！”前台打了声招呼之后便转身离开。
陈子安抬起头，看了看今天第一个面试者，姓秦，那就是秦欢，从王文静发过来的简历来看，这个秦欢已经有八年的工作经历，年龄在三十岁上下。微卷的中短发，五官比较立体，很有气质的一个职场女生。
在国企，民企和外企中都有过人力资源管理的从业，最近的一份工作是在蓉城的一家国有企业。
陈子安在打量秦欢的同时，秦欢也在注视着陈子安，从王文静那里她知道了很多关于这个学生创业者的事情。
“秦小姐，对我们公司了解吗？”陈子安示意秦欢坐到沙发上，自己则是坐在了她的对面。
“陈总，我听文静说过公司的一些情况。”秦欢笑道。
“那咱们就长话短说。”陈子安淡笑问道，“你准备怎么开展工作？”
秦欢没想到陈子安如此直接，迅速组织了下思路，说道，“这得看老板你现在最想管又抽不出功夫来管的是啥了？”
“具体什么我也说不清。”陈子安道，“就是感觉，公司越来越大了，需要有一套规范的人力资源管理体系。这一块，之前我们一直忙于业务拓展，说句不怕你笑话的话，公司连基本的考勤制度，绩效管理制度，职位晋升体系都没有。”
“哦？”秦欢有些吃惊，“可我看公司的员工都来的很早？我还以为是有严格的考勤。”
陈子安摇了摇头，前世之中他就最不喜欢传统的那种考勤模式，虽然能把员工每天固定地留在办公室中，可真正效率能有多高？
“我希望在一个月之内，这些基本的制度能配套发布，以后新招员工也好对人家有个交代。不瞒你说，现在公司绝大部分的员工，除了核心的几个人是我招聘过来之外，其他都是这些核心人员自己的团队。”
“每个团队都有属于自己的风格，是好是坏，这个需要你来进行评判。后续，我们在燕京，江沪这边陆陆续续还会有新的团队，关于子公司，特别是异地子公司的管理，也需要有个规范。”
“陈总，你这是在测试我的承压能力？”秦欢嘴角微翘，直言不讳道。
“有这么个意思。”陈子安笑了笑，“我只是想把现状给你说清楚，咱们都是年轻人，不用拐弯抹角。”
“你刚才说的这些，都是人力资源总监的基本职能，我要是这点信心都没有的话，白在这个行当做了这么多年了。”
“那你觉得什么是可以体现你价值的地方呢？”陈子安饶有兴致地问道。
“陈总刚才说的这些，属于人力资源的底层建设，重要，但不紧急。看看咱们公司员工现在上班的劲头，我倒觉得不是当务之急。”秦欢说道。
“对于创业类的公司来说，如何能跟上企业快速发展的步伐，适配相应的人力资源。我认为这是我们的专业竞争力。”秦欢继续说道。
“如何快速搭建团队快速融合外部空降兵，内部老员工内化成组织力！这是我觉得需要尽快着手解决的事情。”秦欢正色道，“很多快速发展的公司，最后的坍塌有时原因不是因为战略不正确，而是战略之后，组织支撑不够，跟不上快速发展的业务！”
……
与陈子安在现世中呆过的几家公司的hr不同，从秦欢的身上，陈子安感觉到了很多不一样的地方。
“陈总，现在人力资源部门有几个人？”秦欢美眉微微扬起。
一个多小时的交流，她对陈子安的印象不错，没有年少成名的那种志得意满，与年龄不相符的沉稳以及对互联网行业的研判，让她觉得，和这样的老板合作，似乎不错？
“只有一个行政。”
“那如果我进来之后，我能招一两个助理吗？”秦欢想了想道。
“转正了自然可以，试用期的话，我想，你需要孤军作战。”
“这算是入门测试？”
“能转正的话，人力这块，以后你说了算。想招多少人招多少人，当然，要在公司整体的预算和发展之内。”陈子安笑道。
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