第二十一章 姜还是老的辣

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肖剑分享完毕，台下是一片热烈的掌声。接着是抽奖及游戏等环节，大家都玩得非常尽兴，最后李辉上台演讲，他讲的是目前形势下保险业的发展状况及平保公司的发展优势，他讲课的时候充满激情，非常具有感染力。
　　李辉演讲完后，嘉宾便和新人们进行沟通交流，给新人们写下了许多转介绍名单。最后，活动在大家的共同努力下圆满结束。
　　送走了所有嘉宾以后，芷依和大家一起收拾好现场的残局。收拾干净以后，大家一起坐下来进行总结。胡文深有感触地说：
　　＂我们之前举办的新人推介会，从没有这么热闹过！看来会前的准备工作非常重要，特别是通知新人的环节很重要，很多新人都被我们感动了，答应一定会按时出席推介会！＂
　　马文俊说：
　　＂我觉得会中的两个分享非常好！把推介会的气氛推向了高潮！王倩的分享激发了新人的工作热情，而肖剑的分享则让大家认识到保险的意义和功用，让人感觉很好！＂
　　大家都纷纷总结道：
　　＂每个环节都做得非常细致，芷依对整个场面的调度和掌控很到位！非常细致认真！＂
　　＂主持人和主讲嘉宾的表现可圈可点，每个环节都趋近完美！＂
　　＂游戏设置和抽奖环节调动了现场气氛，让人感觉很好！＂
　　＂整个推介会的效果很好，几乎每个新人都要到了三个以上的转介绍名单，很多嘉宾都主动地给他们作转介绍！＂
　　…………
　　优点讲了一箩筐，最后，芷依问一句：
　　＂还有哪些地方需要加强和改进？＂
　　大家一听此言都陷入了沉思。
　　还是胡文第一个站出来分享，他说道：
　　＂唯一美中不足的是，大主管对此事的重视度不够，主管们都不到现场来支持新人的工作！甚至还有些主管唱反调，极不配合！＂
　　＂各位新人都热情地响应这次活动，而主管们的冷淡和漠然让人感觉心寒！＂
　　芷依微笑着问道：
　　＂那我们该如何改变这种状况？怎样提高主管们的积极性？＂
　　胡文很无奈地说道：
　　＂能怎么改变哩？我跟程总提过很多次，可是他的态度总是打哈哈敷衍了事，他总是说，支持！大力支持！可是平时想指望他为我们说句好话都很困难。事实上我们都是在为他带领的部门作付出，这么辛苦换来了一句有名无实的‘支持’，那一刻，我感觉万念俱灰，再也不想为他做事了。＂
　　芷依问：
　　＂程总为何会是这样一种态度？＂
　　胡文说：
　　＂程总认为这些活动是公司布置下来每个月必须完成的任务，部门每月都为此支出一笔费用，却见不到任何直接效果，他做每一件事都要看直接效益，对于这种无法直接见效而又必须完成的工作，他就只抱着一种敷衍了事的态度。芷依，既然老板是这种态度，我建议你还是不要太卖力付出，这种吃力不讨好的事情谁付出谁倒霉！＂
　　芷依说：
　　＂可是这是我们帮助新人获客的重要手段。新人们的资源不是特别丰富，为了帮助他们生存下来，就只能通过这种方法。这种活动对于他们的业绩来说，看不到直接的效果，但必然会有所帮助。至于效果，我们可以通过每月的业绩报表看到成效。对于主管们不支持的问题，会前我已宣布了纪律要求，让主管们重视这次活动，督促他们提醒新人参会，凡是不参会的人员，其主管都需要乐捐100元。这些钱对于主管们来说是九牛一毛，但可以引起他们的重视。这件事交给马文俊去做，务必把乐捐款在下周三之前收上来！＂

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