第十六章:人才是未来

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设备的更新，让颜山电机厂有了喘气的机会。
　　
　　在鲁浩一年的努力下，企业有了生机，产品的配套也得到了落实。
　　
　　颜山电机的颓丧局面得到了彻底的改观，过去的那种大厂应有的自信又慢慢的回来了。
　　
　　鲁浩主动把董事长的帽子带上了，他对宁川说：“咱还是以培养新人为己任吧，给项露加加担子！这一年多来王大民进步很大，工业园交给他，我放心。”
　　
　　宁川说：“我也是这么想的，咱们把品正务实的人放到应该放的位置，让他们磨爬滚打锻炼几年，为颜山电机储备人才。”
　　
　　鲁浩点点头，深沉的说：“人才是关健，企业要想长久，如果没有人才阶梯式的储备，也会被科技进步的大浪掀翻！居安思危，我们必须在人才上争夺先一步！”
　　
　　“怎么争？”
　　
　　“校园和社会上，趁着企业破产下岗，有些企业有很优秀的技术人才，我们要主动出击！”
　　
　　“对呀，这是最好的时机了，这任务交给我了，你抓厂里的大事，我抓储备人才！”
　　
　　两人就此分工，的确，鲁浩再没有精力去分散了，虽然设备到了位，可是岗前培训决不能马虎，这关系到产品的质量，如果不制定严格的规章制度，约束上岗职工，即便培训千遍万遍也等于零。
　　
　　人都有懒惰性，不时时刻刻抓住纪律这根弦，想占稳国内市场也不是那么容易的。
　　
　　岗前培训，分班组集中在厂技校进行，艾卓现在己经是厂里的分管技术和质量的副总了，这摊子事自然他负责。
　　
　　细化培训是最好的培训，能充分理解自己所操作的设备的技术要求和达到的参数，培训用通俗的语言让他们听得懂，消化得了。
　　
　　艾卓做为全权指挥，他在不影响生产的同时，在理论学习后转战到各个班组，以实物做讲解，更生动明了，工人们还能现场操作。
　　
　　这么一来李大柱就成了主讲师了，设备都是他带领着动力维修处在德国安装师傅的指导下安装的，对每台设备最有发言权，每台设备都是他们的宝贝，所以在指导上岗工人的操作时，自然格外的卖力，甚至成了老太婆唠哩唠叨的没完。
　　
　　数控车床对上岗工人来说，那可是高科技，没有大学理科专科以上的学历是不会让你走进设备的，就李大柱恨不能每天守着他，因为他也发蒙，首先编程他不会，也不懂，虽然是八级钳工又是技师，也干瞪眼！
　　
　　李大柱跑到鲁浩那里叫苦，骂娘，说啥：“这资本主义为啥先进，这他娘的，让外星人为他们服务！只是手在电钮上摁摁就不管了，车床自己干活！”鲁浩被他引的扑哧一声笑了。
　　
　　他摆摆手说：“我忙着呢，有啥快说，别在我这耍贫嘴！”
　　
　　“好，不应响你大领导工作！就是你得给我们处弄几个会修这外国大脑的，有备无患。”
　　
　　“你去找宁川书记，他现在负责招募人才。”
　　
　　李大柱一听，扭头就走，但走了几步又回来了，嬉皮笑脸的伸手摸了桌上的一盒大中华烟，这才走了。
　　
　　鲁浩只有苦笑的份，谁叫是一块光腚长大的呢！
　　
　　李大柱提醒了他，必须着眼国际的科技发展，人才是关键。
　　
　　下午宁川来到鲁浩办公室，有点神秘地小声说：“我把潜电动力的高工挖了！”

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