第一百一十章:发现人才

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这次会议是一次触击灵魂的会议。
　　
　　大家的发言和探索让鲁浩思想上有了很大的飞跃，不过不能仅仅停留在思考层面，行动才能打破捆绑在身的阻咒。
　　
　　会后他和宁川交换了意见，两人都对这次会议触动很大，宁川认为解放思想应建立在行动上，敢想敢干、打破旧的条条框框，特别要解放技术生产力。
　　
　　这是一种新提法，也就是让技术人员不论你技术等级多少，都有研发的权力，一旦立项还有资金支持。
　　
　　这项政策调动了技术人员的技术研发热情，艾卓把十余份的报告拿到了鲁浩的办公室，他说：“鲁总，热情调动起来了，这一下子十几项的报告咱怎么批？”鲁浩接过报告认真地看了起来。
　　
　　半个小时后鲁浩抬起了头，他说：“艾总，我的看法，这些都很有价值，集中精力支持一下水泵的整体机组，当然电机也不要放松，先抓出几项水泵高科的研发，咱们要着眼世界。”
　　
　　艾卓说：“其中有一项智能发电机组是郇工领头带着三个本科生干的，我认为他研发的价值以后会更加显露出来，这项专利技术对水泵的发展起着重要作用。”
　　
　　“好，你就靠上这一项，对了，这个郇工叫什么？”
　　
　　“叫郇航是郇总工的小儿子，他毕业后分到了水泵厂。”
　　
　　“人品咋样？”
　　
　　“正好，我一直想找个时间和你谈谈来，这个郇航是个人才，必须好好用起来。”
　　
　　“你的意思？”
　　
　　“我该把总工的担子给他了，这样咱们也有个懂水泵的专家进班子了。”
　　
　　“我跟宁书记商量商量。”
　　
　　鲁浩把艾卓的建议对宁川讲了，宁川说：“我让组织部门去考察，我认识郇航是个不错的人，是那种默默地奉献的人。”
　　
　　鲁浩点点头说：“不会错，郇老就是那种无私廉洁的知识分子，相信这个郇航也不差。”
　　
　　郇航的确很不错，四十五六岁，非常低调，有时低调的都让人认为他不存在，但是水泵厂的几项获了金银奖的水泵都出自他手。
　　
　　由于低调所以没人培养他，认识他的人都替他不平，可他从来也没有去争这争那的，就连得到金奖、银奖的奖金都归研究所所有。
　　
　　水泵和电机两厂整合后，他并没有受到影响，反而因为没人打扰，更使他有了时间投入进去，厂里开展的解放技术活动，他这才把这项顶尖技术拿了出来。
　　
　　艾卓自然识货，立马打上了aaa，这属于绝密的研发，懂得的人只有五个人，分别是鲁浩、宁川、项露、艾卓和郇航。郇航挑选了三个刚入厂的大学生为助手，艾卓把一处独立小院给了他们。
　　
　　鲁浩一直在寻找能够挑起水泵研发大梁的人，经艾卓一点，他这才感觉到人就在跟前。
　　
　　很快报请上级主管部门，任命郇航为颜山机电高科的总工程师。
　　
　　鲁浩接到成都分厂蒋孝河的建设机电一体化工业园的报告，经过三次会议研究，同意了成都分厂的方案。
　　
　　蒋孝河考察了成都的各郊区，选址在了离市区二十公里的一个镇上，这里不光地价便宜而且有成都的大学城，在他看来也算得上最佳了。

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